Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

    Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    Во-первых - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    Во-вторых - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    В-третьих - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    В-четвёртых - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

    В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет именно о необходимости выплачивать заработную плату дважды в месяц, то есть расчетным путем определять вознаграждение за каждые полмесяца работы.

    Помощник прокурора района юрист 3 класса     Е.В. Сокоренко